96500专家问答

订立劳动合同应注意哪些问题?

(1)订立合同前应当履行告知义务并作好记录。按照《劳动合同法》第八条的要求,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。为避免日后发生争议,单位在履行以上告知义务后特别是在签订劳动合同前应作好记录,并让劳动者签字认可。同时,按照该条的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,对此,用人单位在了解劳动者的基本情况并认真核实后也要作好记录,让劳动者签字确认。
(2)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
(3)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定,如女职工不得结婚、生育子女,因工负伤协议约定“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效的合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。
(4)合同内容要尽量全面。《劳动合同法》规定的劳动合同内容分为必备条款和约定条款两部分。对于必备条款,合同必须写明,不能缺少;对于约定条款,可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要有选择地协商约定。合同内容要尽量全面,如果条款过于简单、原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾,并引起劳动争议。
(5)合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,避免歧义,以免日后发生争议。

更新日期:2018-07-25 02:07
作者:王仲钦
修订: 1.0